I. 성격과 직업선택
20세기 초기에는 개인의 성격과 직업선택이 서로 관련되어 있다고 생각되었기 때문에 심리검사를 사용하여 개인의 성격특성을 측정한 다음, 그에 적절한 직업을 선택하도록 하였다. 홀랜드(Holland, 1987)는 이러한 초기의 접근방법을 기초로 성격유형과 직업의 관계를 연구하였다.
직업은 회계사, 경리직, 은행원, 세무사, 프로그래머, 안전관리사, 법무사, 감사직, 사무원, 도서관 사서 등이다.
● 여섯가지 성격 유형(RIASEC)과 관련 직업
● 인간은 이 여섯 가지 성격유형의 어느 하나만을 가지고 있는 것은 아니다. 누구나 여섯 가지 성격을 조금씩은 다 가지고 있는데, 그 중 더 많
과정/ 문제에 대해 깊이 있게 사고하는 방법/ 정보처리 과정 및 지능과 창의성의 구성요소가 무엇인가 등등
● 사회정서적 발달
- 대인관계, 정서, 성격, 사회적 환경의 변화를 포함
- 자아정체감의 발달이 핵심 - 이 발달에 영향을 주는 환경적, 발달적 요인에 관심
- 도덕성 발달 - 도덕적 판단, 도덕
직업선택이 달라질 수 있다는 점을 고려하지 못한 점이 단점으로 지적되고 있다. 다시 말해 개인의 특성만을 지나치게 강조하여 직업을 선택한다는 것은 불합리한 것이다.
다양한 의사결정 모형을 이용하여 진로선택을 이론화하려는 하나의 시도로서 직업선택을 하나의 의사결정 과정으로 보는 이론
과정으로, 개인의 정체감은 새로운 경험을 쌓을수록 발달되며, 분화와 통합의 과정을 거치면서 개인의 자아정체감이 형성되며, 이는 직업정체감의 형성에 중요한 기초 요인이 된다는 이론이다.
개인의 이해와 의지에 따른 의사결정에 의하여 이루어지는 진로선택의 과정(7단계)
<의사결정이론
성격의 기능적 구조를 원초아(id), 자아(ego), 초자아(super ego) 세 가지로 나눈다. 원초아(id)는 선천적인 본능적 충동의 덩어리로서 정신 에너지의 근본이 되는 완전 무의식적이다. 그래서 일차적 원시 과정이다. 자아(ego)는 원초아의 욕구를 충족시키거나 통제하기 위해 발달한 것으로 인간 의식의 일부가
요인에 있어서 가장 많이 영향을 받는 것은 환경적 변인이라 말한다. 이는 보통 직업선택을 하려는 사람이 처해있는 환경에서부터 유도되는데, 그 사람이 어떤 가정에서 자랐으며 주변의 의견, 사회적인 분위기 등이 포괄적으로 의사결정에 기인하는 원인으로 작용하게 된다. 그 외 성공과 실패는 자
통해 다른 업소로 옮겨진다. 흔히 ‘삼촌’이라고 불리는 직업소개소 소개인은 업소들의 전국적인 연계망을 가지고 있고 계약기간에 따라 100~300만원이 소개비를 받는다. 소개비는 업주가 직업 소개인에게 주지만, 그 소개비가 고스란히 빚으로 올라간다.
3. 성매매 유입에 영향을 주는요인
성격 등이며, 이러한 특성을 여러 가지 심리검사나 객관적인 수단에 의해 밝혀 내어 각각의 직업이 요구하는 조건에 연결시키고 있다. 이 이론의 핵심은 개인은 각기 그 특성이 다루고 직업이 요구하는 조건도 다르므로 이 두 가지가 과학적으로 연결될 수 있다면 바람직한 직업선택이 이루어진다는
높아진다고 설명하는 이론 베버는 학교의 팽창은 부, 지위, 권력, 위세 등을 둘러싼 집단 및 개인간의 경쟁의 결과이다 라고 말함. 도어는 진학률상승으로 졸업생이 증가하고 그렇게 되면 학력의 가치가 떨어지므로 새로운 학력상승의 요인이 된다고 함. 이런 현상을 졸업장병이라고 명명하였다.